很多求职者，尤其是应届生，在写简历的时候不能把握重点，主次不分，招招都中简历“死穴”，使得简历总是石沉大海。建筑设计人才网职场专家指出，想要简历不被HR丢掉，就要知道你的简历点中了哪些简历“死穴”。

一、简历中主次不分

　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

　　建筑设计人才网支招：你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

　　二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

建筑设计人才网支招：企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。所以，一份条理清晰的简历，很容易让HR青睐。

　　三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？同时一些应聘者在填表面试时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

建筑设计人才网支招：面试迟到不可怕，可怕的是迟到了还理所当然，凿凿有理。适当的示弱，合适的歉意，更容易赢得面试官的好感。

　　四、专业水平太差

　　很多面试官在面试的时候发现，一些毕业生为面试进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事相关职位？专业水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？

　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

　　建筑设计人才网职场专家支招：有备而来，不打无准备之杖！

　　五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

建筑设计人才网职场专家支招：没有工作经验无所谓，工作经验不多无所谓，但是一定不能无中生有，瞎编乱造，千万不要认为只要简历编的合适，HR就发现不了，千万别忘了，很多人瞎编简历的人都输在了面试环节。