开春是求职高峰期，那么如何在面试过程中跟招聘单位洽谈薪酬呢？这看似简单的一个环节，实则充满玄机。有一定工作经验的求职者还能比较好的把握，尤其是缺乏社会经验的应届毕业生，一般在这个时候都会有点难以驾驭。那么建筑设计人才网职场专家将来进行一个简单的分享。 

求职的朋友在找工作时，很多都希望自己能有一个比较满意的薪酬；这本也无可厚非。那么关键是怎么做最合适？在面试过程中怎么才能做到临门一脚？面试求职时应如何开出理想月薪？不少朋友感到苦恼，尤其是应届毕业生更是对此苦不堪言。如果薪酬开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。在当下，不是所有的企业都青睐“廉价劳工”。建筑设计人才网职场专家在调查中发现，不少面试官会认为——如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价适当抬高点完全没有问题。这样一来，便出现部分大学生求职“定价”难的问题。

建筑设计人才网职场专家认为，目前这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的大学生，没有找准自身的定位；更不用说给自己有一个比较长远的职业规划了。我们知道当今社会尤其是职场，竞争非常激烈；作为一名应届毕业生，若想在求职重围中脱颖而出，就需要适当展示自己的个性以及专业所长；以及自己的沟通能力、自我认知能力。所以求职者必须在面试官面前拥有良好的自我评价能力。

建筑设计人才网职场专家认为，对于正在求职的应届毕业生或是即将踏入社会的大学生来说，应该多与有一定社会经验的朋友沟通，并且学会找准自己的定位和发展方向。由于初次进入职场，纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。在自我定位时，应该结合所学专业、自身个性、爱好以及人生目标，来做一个全面性的评估，长远的规划。

 职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑如何做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和该行业求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水；才能让自己不输在求职起跑线上。