6月中旬，国内首个低温辐射供暖免费技术服务平台宣布将正式启动。重庆美洛暖通公司刚和某职业学院签署联合定向培训人才协议；成都美景公司也在上半年和某大专院校签署了合作培训人才协议。

    据暖通人才网了解，这些采暖企业定向培训人才是为了满足自身业务发展的需要，但深入分析后发现：他们重视人才的做法，可能给南方采暖行业带来深远的影响。几年前的南方采暖行业规模还比较小，在当地的影响力比较小，当地规模稍大的地暖公司销售额也才百万级别。然而这类公司中的老板往往既是业务骨干，也是施工员，还要兼顾售后工作。随着经济的发展，南方采暖市场的规模越来越大，原来靠两三个骨干就可撑起的地暖业务现在遇到了发展瓶颈，然而缺人成为主要原因。 

    在南方采暖行业规模越来越大的情况下，其人才匮乏的现象日益明显。在去年的采暖旺季，很多缴纳全款的客户要等待一两个月后才能安装上供暖系统，就是因为这些采暖企业缺乏施工人员，可见人才缺乏成为这些采暖企业面临的巨大问题。此外，南方大多数采暖系统之所以同质化非常严重，也是因为缺乏优秀的设计师，因为不少暖通专业出身的学生宁愿去设计院或空调公司。正是在这种背景下，南方采暖企业们开始探索可持续发展之道。于是，人才被提上了重要议事日程。从目前几家企业公开的培训课程看，定向培训的内容非常贴近南方采暖行业：从基础的热工和水力学理论，到一线的施工安装技术，几乎应有尽有。针对目前的发展现状，企业定向培训的内容其实还可以进一步优化和丰富———除了技术和施工内容以外，还可以增加有关网络营销、销售培训等课程。

    但不论怎样，采暖企业对行业人才的重视仍将掀开南方采暖事业的新篇章。因为从其他行业的发展历程中不难看出，一个行业要壮大，该行业各链条上必须有足够多的人才。所以，优秀的人才才是南方采暖行业可持续发展的动力和希望。