对你来说，印象最深的面试经历是什么呢？那次的面试经历是喜还是忧呢？你见过或是听说过什么雷人的面试经历吗？是面试要过12轮，还是笔试时间超过10个小时，还是面试等待的时间都过了12个小时了还没有轮到？目前，建筑设计人才网的小编就大概的从网络上为你整理了这么一些雷人的面试经历，你看你还能hold住吗？

  　1、最苛刻的面试要求：非四大名校毕业生不要　

建筑设计人才网记者了解到，很多人在面试的时候遇到过招聘企业明确要求学历仅限“仅限清华、北大、复旦、交大四所高校”，这么高的门槛，试问有多少人能迈的进去呢？一个有过这样经历的学生说，他在参加一个企业的面试时，经过了多轮的笔试、面试等后，终于进入了最后的面试，但是却被告知因不是重点院校毕业而被淘汰了。事后他总是觉得很气愤，既然不行就早点说，浪费时间和精力，最后还心里受伤。除了学历，很多企业对身高也有很严格的限制，哪怕就是矮一厘米都不能通过。用人单位如此苛刻的要求，上了多少求职者的心，也让很多求职者大呼伤不起啊！

2、面试等待最长的时间：12个小时轮不上

很多人才面试的过程中都可以说是九死一生，可是，12轮的面试谁能受得了。一个学生说，他就经历过一家企业12轮的面试，不过还好自己淘汰的早，不然的话不知道会被折腾成什么样。

还有学生也说，自己在面试的时候，一直等了8个小时，也没有轮到自己面试，当他们抱怨的时候，对方却说，上次面试还有人等12个小时都没轮上呢。大家彻底奔溃了。

3、最雷人的问题：请填写父亲的性别

一次一次的面试经历，很多人都会面对一些哭笑不得的事情，更多时候也让人感慨世界变化太快。而且也可以看出，相比求职学生的精心准备和艰难历程，一些招聘企业对招聘工作不够认真，存在歧视、无视求职者心血的态度和言行。虽然现在是买方市场，但是将心比心，谁不是从求职者的身份离开学校进入社会的呢？一位同学还和我们说到，有的不负责人的企业居然在面试的时候让填写父亲的性别，面对这样的企业，求职者对企业的信心能有多少。

上面只是一些简单的例子，但是从这些例子中更多的反映出企业对人才的不负责任，一些用人单位不能以人为本，甚至不能真正的尊重求职者，不能给予别人尊重，又怎么能换来别人的尊重呢？建筑设计人才网小编也希望通过文章能唤起企业认知，请他们尊重人才，树立自己良好的企业形象。（设计英才网：http://jzsj.rc1001.com 提供）

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