《劳动合同法》第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所谓婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，期间工资奖金照常支付。法律条文里并未对婚假细节做出说明，但是各地行政机关均有相关条例对此作出详细规定。 
    Question1：婚假有几天？ 
    按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假。对于晚婚假的天数虽然没有全国统一的标准，但员工可以自行查阅当地的《人口与计划生育条例》。一般来说，晚婚都会相应地延长或增加婚假天数。
    例如：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天；上海：婚假3天+晚婚假7天=10天；广东：婚假3天+晚婚假10天=13天。 
    Question2：再婚可以享受婚假吗？ 
    再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只针对初婚者适用。 
    Question3：婚假包含法定节假日吗？ 
    包含。婚假的计算单位为天，而不是工作日，所以婚假都是包含双休日和法定节假日的。 
    Question4：试用期里可以请婚假吗？ 
    婚假属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受，并且和正式期员工享有同等的待遇。 
    Question5：自动放弃婚假是否应当要求企业补偿？ 
    法律上没有相关规定，视公司管理条文而定。 
    Question6：婚假是否有有效期？多久之内必须休完？ 
    法律没有明确规定婚假的有效日期，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解，或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段，如果此制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，比如，婚假必须在领取结婚证后一周内休完，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。 
    Question7：不在本公司工作期间领结婚证的员工还能享受婚假吗？ 
    法律上没有提到婚假的义务单位必须是结婚时的单位，但是实践操作中，非本单位结婚的一般都不给休假，形成惯例。更有不少单位在制度上明确只有在本单位领结婚证的，才能享受婚假。这一制度得到比较广泛地认可。 
    Question8：婚假期间被要求加班，是否可以拿3倍工资？ 
    3倍工资是指在法定节假日（国庆、春节等）加班时的补偿，而婚假不属于此范畴，因此没有3倍工资。如因工作需要婚假期间被要求加班，须予以补休处理，或劳资双方协商补偿方式。 
    Question9：公司规定服务满1年才可以休婚假，合理吗？ 
    国家规定婚假为三天，各地的人口与计划生育法规对晚婚的员工还增加了晚婚假。这些都是属于条件触发类型的规定，即有了这样的事实发生，就可以享受，而不可以有服务满一年这样的约束，所以公司的规定极不合理。 
    Question10：未婚求职者入职时谎称已婚，今后是否可以申请晚婚假？
    如果婚姻状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工在入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。