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告诉你怎样让你的简历打动HR
简历对于每个求职者来说都很重要,但是，在HR的眼里,他们只关注能吸引他们的简历,其他的简历都会在最短的时间内被淘汰的。建筑设计人才网职场专家认为，想要你的简历不被HR在10秒钟内淘汰，就需要注意下面这些情况。
1、华而不实不可取。
很多企业的HR都反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。如果公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。因为HR要看很多的简历,中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
3、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
很多公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。
4、对症下药才是王道。
一些经过专门的人力资源老师指点的简历是比较吸引HR的，有的求职者在简历上附了一份《职业测评数据表》，这给HR带来了带着浓厚的兴趣,也让自己的简历不会被短时间内淘汰. “职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是很有创意。
5、永远记住，现在是一个完全的买方市场。
说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被 pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
对于HR来说,10秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。
所以，千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！