很多应届毕业生都会遇到这样的问题：招聘的企业很多，自己满怀期待的投递了简历，可是简历总是石沉大海；或者即便是收到了企业的面试通知，认真准备参加面试，却因为没有工作经验而与工作机会失之交臂。建筑设计人才网职场专家说，纵览招聘网站上面的企业招聘信息，工作要求基本上都是要工作经验的，很多毕业生开玩笑的说：“浏览招聘信息，工作要求全都满足，除了那天‘不招应届生’”。

    为什么用人单位都不愿意招聘毕业生呢？建筑设计人才网职场专家为你分析。

第一、对于应届毕业生来说，很多企业都有专场的校园招聘会，会开放相应的满足应届生的工作岗位。而其他时候，企业一般招聘的都是成熟型岗位或者替换性需求，这样的岗位需要的是一工作就很快能上手解决问题的人，那么用应届毕业生显然是不合理的。

　　第二、一个应届毕业生的培养成本远不是通常认为的几个月工资那么简单，很多企业用心全力的去培养一个毕业生，可是毕业生一旦有工作经验，立马想到的就是跳槽。很多企业认为，招聘培养毕业生就是在给竞争对手培养人才。而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还有表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。

　　第三、任用应届毕业生，可能存在很大的风险，比如离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。

　　建筑设计人才网职场专家认为，毕业生应该多多关注学校的毕业生专场招聘会，因为这些都是企业专门为毕业生准备或是预留的岗位，同时，对于不招应届生的岗位，需要求职者认真阅读岗位工作内容，并要看清楚企业规模以及行业，不要一味的盲投海投简历。