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职场专家:“要加薪”一定是条不归路?
http://zj.rc1001.com     时间:2013/3/14 8:13:34 来源:行域人才网

    还记得前段时间网上流传的这样笑话吧:“马加爵,已毙了! 药加鑫,判死刑! 加爵、加薪都是死路一条, 历史的血的经验告诉我们只有加班才是最安全的。药家鑫一审判处死刑,老板看完新闻后,语重心长的对员工说:看见没,要加薪就是这个下场。 员工说,那我改名吧,就叫林黛玉(零待遇)。 老板:呵呵,懂事。”

 

    提起加薪,很多职场人最为头疼的就是如何向老板开口。在职场,谁不渴望自己的付出能和收入成正比。可是要想涨薪水,无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。

 

    但是,在老板似乎没有给你加薪的意思时,怎么才能说出口,如何提加薪?建筑设计人才网职场专家和你一起研究“攻薪计”。

 

     1、薪水不仅仅是挣来,是争取来的

 

     很多职场人都不敢主动提出加薪,总是担心自己提出加薪后老板有一大推拒绝的理由等着自己。建筑设计人才网职场专家说,每个老板都希望用最低的成本做最多的事情,老板又怎么会主动提出给你加薪呢?加薪还是需要你主动申请的,不申请可能永远也不会有加薪的机会。

 

     2、找对正确的人和把握合适的时间

 

     你要了解究竟是谁能决定是不是要给你加薪,找不对对象,即使谁都认为你该加薪,那加薪愿望也很难实现。建筑设计人才网职场专家说,找对人了,那就要把握好时间,时间合适,才能让你的加薪计划马到成功。最好选择公司业绩好、上司心情好的时候提出加薪。

 

      3、充分准备提出加薪的理由

 

      在提出加薪的要求是,一定要告诉老板这些年你做了多少,给公司带来了多少利益,而一定不是说和谁谁谁比较后觉的自己应该加薪。建筑设计人才网职场专家建议,在陈述自己的付出时,一定要注意让陈述尽可能量化,不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细,弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。

 

 4、了解行业薪资水平,不要漫天乱要价

 

     充分掌握目前行业动态,发掘自己核心竞争力,了解本行业企业的情薪资况,在个人和企业间找到契合点。根据实际情况在谈加薪前确定自己的期望和底线,而不是漫天乱要价,让老板觉的你是在无理取闹,甚至给你今后的工作带来影响。

 

 5、会谈时候技巧礼仪不能少

 

 不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,且差距甚大。在和老板会谈时。一定要了解会谈的礼仪和技巧,建筑设计人才网职场专家说,优雅的礼仪,合适的会谈技巧,能让你的加薪计划更进一步,同时,在提出加薪的时候也要做好万一加薪不成后的打算,如果还想继续在公司待下去,那会谈的时候就一定更要控制好度。

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