还记得前段时间网上流传的这样笑话吧：“马加爵，已毙了！ 药加鑫，判死刑！ 加爵、加薪都是死路一条， 历史的血的经验告诉我们只有加班才是最安全的。药家鑫一审判处死刑，老板看完新闻后，语重心长的对员工说：看见没，要加薪就是这个下场。 员工说，那我改名吧，就叫林黛玉（零待遇）。 老板：呵呵，懂事。”

    提起加薪，很多职场人最为头疼的就是如何向老板开口。在职场，谁不渴望自己的付出能和收入成正比。可是要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。

    但是，在老板似乎没有给你加薪的意思时，怎么才能说出口，如何提加薪？建筑设计人才网职场专家和你一起研究“攻薪计”。

     1、薪水不仅仅是挣来，更是争取来的

     很多职场人都不敢主动提出加薪，总是担心自己提出加薪后老板有一大推拒绝的理由等着自己。建筑设计人才网职场专家说，每个老板都希望用最低的成本做最多的事情，老板又怎么会主动提出给你加薪呢？加薪还是需要你主动申请的，不申请可能永远也不会有加薪的机会。

     2、找对正确的人和把握合适的时间

     你要了解究竟是谁能决定是不是要给你加薪，找不对对象，即使谁都认为你该加薪，那加薪愿望也很难实现。建筑设计人才网职场专家说，找对人了，那就要把握好时间，时间合适，才能让你的加薪计划马到成功。最好选择公司业绩好、上司心情好的时候提出加薪。

      3、充分准备提出加薪的理由

      在提出加薪的要求是，一定要告诉老板这些年你做了多少，给公司带来了多少利益，而一定不是说和谁谁谁比较后觉的自己应该加薪。建筑设计人才网职场专家建议，在陈述自己的付出时，一定要注意让陈述尽可能量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。

 4、了解行业薪资水平，不要漫天乱要价

     充分掌握目前行业动态，发掘自己核心竞争力，了解本行业企业的情薪资况，在个人和企业间找到契合点。根据实际情况在谈加薪前确定自己的期望和底线，而不是漫天乱要价，让老板觉的你是在无理取闹，甚至给你今后的工作带来影响。

 5、会谈时候技巧礼仪不能少

 不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。在和老板会谈时。一定要了解会谈的礼仪和技巧，建筑设计人才网职场专家说，优雅的礼仪，合适的会谈技巧，能让你的加薪计划更进一步，同时，在提出加薪的时候也要做好万一加薪不成后的打算，如果还想继续在公司待下去，那会谈的时候就一定更要控制好度。