最近网络上最热的词莫过于“元芳，你怎么看”，很多人都只是看热闹，在职场，“元芳体”重要的不是答案，而是在问答之间体现职场智慧。建筑设计人才网记者在采访中发现，职场上，这句“你怎么看”被上次们频繁的使用，而下属们的回答就需要把握火候，掌握分寸。

猜测1：“大人”还没想好，让“元芳”秀下低智商，然后再摆出自己的高见。

作为下属，重要的不是你有什么想法，而是你能衬托出“大人”多有想法，也就是说“元芳”们越笨，就显得“大人”越聪明；“大人”没思路时，“元芳”的任务就是说点蠢话或者无关痛痒的话来填补空白，铺好台阶，然后再给“大人”发表高见提供最好的时机。

微博上的“元芳体”让人忍俊不禁，对于狄仁杰的“元芳，此事你怎么看？”的问话，虽然网友杜撰出许多答案，但无疑剧中元芳的回答是最“合理”的答案。元芳的“大人，此事必有蹊跷”，一方面可能确实是不知道，不能给出更进一步的解答，另一方面就算元芳知道也不能说，再说很可能就跟领导看法不一致了，如果说对了，那水平就跟领导相当，甚至比领导还高明了，这可冒犯了官场大忌。此刻，最明智的答案便是点到为止，指出有蹊跷就足够了，剩下的让狄仁杰来阐述。当狄仁杰阐述完自己的看法后，元芳称赞一句“大人真乃神人也”。可谓恰到好处，甜到狄仁杰心坎上去了。

猜测2： “大人”不过就是想表达一下对下属的重视。

“元芳，你怎么看？”“大人”问完之后，元芳怎么答都不重要。“大人”不过是想居高临下地“关怀”一下元芳，表达一下对下属的重视。这既是领导获得下属好感的方式，也是领导的习惯。一家机构的老板彭女士有一个习惯，每隔一段时间就会从自己的办公室走到员工办公大厅，走到每个员工的卡位边坐下，跟他们分享最近看的电影、读的书，交流心得体会，然后问一些员工“你怎么看？”彭女士说：“很多时候，对于工作上的问题，其实我自己是有答案的，但是，我还是会单独询问员工的看法，其实只是想表达我对他们的关心和重视。我偶尔抽出5分钟时间跟员工聊一聊，他们会很高兴，能感受到老板对他们的重视。”

猜测三：真心想听下属的看法。

狄仁杰虽然是智者，可也不可能无所不知，无所不晓，他也许是真的想听听元芳的意见来给他一些建议或提示。丁先生是一家大型IT公司的运营总监，他也很爱问下属“你怎么看？”“我是搞市场的，而市场又是风云变幻的，所以，我们在做出决定的时候，武断是大忌。我每次问下属‘你怎么看？’的时候，我是真心想听意见，这样既可以扩大自己的视野，又可降低决策风险。”

菜鸟元芳

元芳，你怎么看？

元芳：不知道。

点评：在领导面前显示愚钝，自证无能，是大忌。

进阶元芳

元芳，你怎么看？

元芳：@#￥%……&*……￥（口若悬河，夸夸其谈，卖弄聪明，说得头头是道）。

点评：让领导无从置喙，则是锋芒过盛；领导气量若小，就会生戒心，也是大忌。

优秀元芳

元芳，你怎么看？

元芳：大人，此事必有蹊跷……

点评：先来上个“此事必有蹊跷”的万能句式，之后就听领导的“神算”与推理，不多言，不妄言，既充分尊重领导权威，分寸拿捏又恰到好处，一个优秀合格的元芳，会开个好头，启发领导思维，让结论从领导嘴里说出来。

    建筑设计人才网职场专家表示：元芳最近不仅很忙，也很紧张，在职场，老板一个元芳体，就能看出下属究竟是什么样的人。简言之，在职场，元芳体就是老板考验下属的试金石。