深圳市同济人建筑设计有限公司（简称TJA）的前身为同济大学建筑设计研究院深圳分院，经过股份制改造后，于2000年12月29日正式成立。 同济大学建筑设计研究院是较早进入深圳建筑设计市场的专业设计机构。早在深圳经济特区成立初期的1984年，同济大学就来到深圳承接建筑和规划设计项目，完成了白沙岭住宅区、莲花居住区规划设计等至今仍深受好评的作品；并于1989年6月正式成立同济大学建筑设计研究院深圳分院，为深圳的城市建设和发展做出了贡献。进入二十世纪90年代末期，随着建筑市场的开放和竞争的日益激烈，深圳分院原有的经营机制和管理模式受到严峻挑战，体制改革成为大势所趋。在同济大学及设计总院领导的大力支持下，深圳分院于1999年向深圳市建设局提出申请进行股份制改造，并于1999年11月30日得到正式批准，将深圳分院改制为深圳市同济人建筑设计有限公司，简称TJA，成为深圳市当地具有独立法人资格的综合甲级设计机构。公司现有正式员工163人，其中教授级高工1人，高级工程师13人，一级注册建筑师10人，一级注册结构工程师8人，香港工程师学会会员1人，香港建筑师学会会员1人。 TJA成立九年以来，狠抓质量和管理，按照现代企业制度的经营管理方式进行规范运作，大大增强了全公司员工的工作积极性和责任感，企业的管理水平和工作效率大大提高，也推动了公司经营业绩的大幅度提升。从2004年7月起，公司开始推行全面的质量管理体系，并于2005年通过了IS09001质量体系认证，公司运营更趋完善。TJA 因自己的良好业绩于2001年被评为中国（深圳）十大建筑设计机构之一。2003年被评为中国（深港）最具影响力的建筑设计机构。本司主持设计的项目也曾多次在省市级、国家级评比中获得奖项。 与此同时，TJA高度重视培育公司的品牌效应，逐步形成了自己特有的设计理念，即：以全新的文化视角、通过新的技术手段，创造可持续发展的生活环境。面对良好的市场发展形势，TJA凭借着公司全体员工在经济特区锻炼磨砺出来的进取精神和务实态度，借助同济大学及建筑设计总院的人才技术实力支援，抓住机遇，全方位拓展自己的经营业务范围。项目类型多样，酒店、商业、办公、文体等大型公建及高档住宅是我司项目的主营范围。在立足深圳本地市场的基础上，近年来TJA承接的项目除已经遍布了珠江三角洲外，还拓展到西南的重庆，西北的新疆，内地的湖南、湖北、江西、江苏以及福建等省份的城市，并以自己良好的服务质量得到业主的普遍好评。在经营领域方面，TJA除了继续强化建筑设计力量外，还涉足城市规划、环境景观设计、室内装修、项目策划等多个领域，为业主提供高质量全方位的服务。 面对未来的机遇和挑战，公司全体员工将继续努力，力争将TJA打造为具有一流设计水平和知名品牌的企业。
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岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;  组织、安排应聘人员的面试;  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;  4、准时出具考勤表、人事报表，并核算工资表，为员工缴纳社会保险； 5、负责各项证件的年审、变更及管理工作； 6、做好会议准备，并及时通知相关人员准时出席； 7、协助实施员工培训活动;组织、实施员工文化娱乐活动;  8、建立档案管理及规整；起草及归档公司相关文件，严格执行保密制度； 9、负责公司办公用品的采买和发放管理；维护公司日常办公秩序和办公环境； 10、领导交办的其他工作。 任职要求 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，二年以上工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，待人热诚； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；
1、大专及以上人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业学历； 2、熟悉人事管理工作流程；
人力资源部实习生（2名） 工作职责： 1、基础人力资源相关工作； 2、简历筛选、面试预约等相关招聘工作； 3、员工档案、人力资源相关资料的管理； 4、上级领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、公共管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉劳动法规，熟练掌握人力资源相关专业知识； 3、能够熟练使用office软件（word/excel/ppt/visio）； 4、英语六级以上、计算机二级以上； 5、具备高度责任感、良好的沟通能力及团队协作精神； 6、具有良好的数理逻辑能力及分析判断能力； 7、形象好、气质佳； 8、曾参与过人力资源相关实习、担任学生干部者优先； 9、此职位仅针对大三以上在校学生。 以上职位工作地点在北京，实习补助为80元/天，公司提供20元/天的自助午餐，实习期间住宿自理；实习期间表现优异者，可在毕业后直接聘用。
岗位职责： 1、基础人力资源相关工作 2、简历筛选、面试预约等相关招聘工作 3、员工档案、人力资源相关资料的管理 4、上级领导交代的其他事宜 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、社会保障、公共管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉劳动法规，熟练掌握人力资源相关专业知识； 3、能够熟练使用office软件（word/excel/ppt/visio）； 4、英语六级以上、计算机二级以上； 5、具备高度责任感、良好的沟通能力及团队协作精神； 6、具有良好的数理逻辑能力及分析判断能力； 7、形象好、气质佳。
任职要求： 1、学历:专科或本科,成绩优秀, 2、工作踏实、心思细腻、为人热情、工作认真、有较强的工作责任心； 3、身体健康、气质佳、年龄35周岁以下； 4、能吃苦、爱劳动、有较强的团队意识； 5、语言表述清晰准确、具有较好的协调能力、人际交往能力；能熟练使用各种办公设备及软件； 6、爱好人力资源管理工作。